Cette prestation permet d’accompagner une équipe pour améliorer son fonctionnement voire sa performance.
Le coaching d'équipe doit à la fois tenir compte des individualités qui composent une équipe et savoir réunir ces individualités pour leur permettre d’exprimer leurs talents respectifs dans une seule et même équipe, l’espace d’un projet, d’une action déterminée et autour d’un même objectif.
La démarche la plus courante consiste à impliquer en amont le manager qui définit avec le coach les objectifs du coaching. Des points intermédiaires entre le manager et le coach peuvent être organisés entre les séances avec l’équipe.