Qu'est-ce qu'un coaching professionnel ?

Le coaching professionnel s'adresse à la sphère professionnelle et concerne aussi l’interface entre les sphères professionnelle et personnelle du coaché. 

Dans nos vies, 3 sphères se distinguent :

1.   La sphère professionnelle est celle qui concerne le contexte de travail et toutes les interactions qui s’y déploient.

2.   La sphère personnelle est celle qui constitue l’individu dans ses multiples dimensions, qu’il s’agisse de son caractère, de sa personnalité ou de son histoire. Nous sommes donc dans le domaine de la psychologie et de nombreuses notions ont été proposées pour décrire l’économie générale de l’individu. Cette sphère individuelle est impliquée dans la vie professionnelle dans un constant va-et-vient entre le groupe et la personne.

3.    La sphère privée renvoie à la vie affective et émotionnelle de la personne dans ses relations conjugales, familiales ou amoureuses. A l’instant où chacun  quitte son travail, il se retrouve dans sa vie privée.

Dans le coaching professionnel, le coach appréhende donc le coaché en tant qu’individu membre d’un groupe professionnel. Il s’intéresse exclusivement à sa dimension personnelle immergée dans sa dimension professionnelle.

La Société Française de Coaching (SFCoach) donne la définition suivante du coaching individuel :

« Le coaching est l’accompagnement d’une personne à partir de ses besoins professionnels, pour le développement de son potentiel et de son savoir- faire ».

L’objectif du coaching est de construire une autonomie de réflexion et d’action, en apportant un éclairage original et réconfortant, pour permettre à la personne coachée de surmonter ses difficultés, de changer de perspective et d’élargir son point de vue. Il s’agit de faire émerger ses talents, de l’aider à trouver elle-même ses propres réponses aux questions qu’elle se pose ou aux problématiques qu’elle rencontre dans certaines situations professionnelles ou étapes clés de sa carrière, à progresser et à élaborer ses propres solutions en fonction de ses valeurs.

Le rôle du coach n’est donc pas d’apporter les bonnes réponses mais de poser les bonnes questions.

Le premier des droits d'une personne qui souhaite un coaching est de pouvoir faire un choix suffisamment éclairant de son coach. Le choix d’un bon « professionnel » n'est pas toujours facile mais parmi les critères essentiels, il est important de regarder : la formation, l'expérience, la déontologie, le vécu professionnel antérieur, l'existence d’un superviseur pour le coach choisi. 

Il est essentiel de prendre le temps de choisir son coach et d'en rencontrer plusieurs avant de s'engager dans un coaching, d'une part, parce que vous allez vous engager dans une relation de confiance, un prerequis indispensable pour confronter le changement et se mettre en mouvement. D'autre part,  votre choix a un sens. Sur quels critères avez-vous appuyé votre choix? Les éléments de réponse entrent déjà dans le champ d'observation du coaching et donne un premier éclairage sur vos valeurs, vos fonctionnements.

Je pratique un accompagnement souple et personnalisé qui s’adapte au rythme et aux besoins de mes clients, dans une  approche humaniste, phénoménologique fondée sur les méthodologies de Médiat-Coaching, de l’Ecole Parisienne de Gestalt, d’Époké, d’International Mozaik.