Choisir son coach

Le premier des droits d'une personne qui souhaite un coaching est de pouvoir faire un choix suffisamment éclairant de son coach.  

Le choix d’un bon « professionnel » n'est pas toujours facile mais parmi les critères essentiels, il est important de regarder : la formation, l'expérience, la déontologie, le vécu professionnel antérieur, l'existence d’un superviseur pour le coach choisi.

Il est important de prendre le temps de choisir son coach et d'en rencontrer plusieurs avant de s'engager dans un coaching car ce choix a un sens. Sur quels critères avez-vous appuyé votre choix? Les éléments de réponse entrent déjà dans le champ d'observation du coaching et donne un premier éclairage sur vos valeurs, vos fonctionnements.

Dans son ouvrage, "Le métier de Coach",  Editions d’Organisation, François DELIVRÉ  pointe les fondamentaux suivants : 

Le coach doit :

• comprendre où se situe le problème du coaché dans son contexte professionnel. Coacher une personne permet de l’aider à mieux faire son métier.
• disposer des compétences pour conduire un coaching, pendant chaque séance et sur la durée
• s’impliquer en tant que personne.
• avoir fait un important travail thérapeutique afin de connaître ses zones d’ombre.

• avoir des qualités personnelles et des compétences techniques
• agir selon un contrat explicite et avec un professionnalisme qui justifie qu’il soit rémunéré en conséquence.
• disposer d’une formation et d’une expérience.

• disposer d’une déontologie, l’afficher et la respecter
• recourir  régulièrement à un superviseur pour traiter ses difficultés personnelles et accroître son professionnalisme
• savoir poser un diagnostic et maîtrise pour ce faire au moins une approche de base en psychologie et dispose de référents théoriques
• disposer d’une culture générale du métier.